В Казани рассказали о лучших практиках по работе с персоналом и улучшением условий труда

Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстана Эльмира Зарипова, а также HR-руководители и представители кадровых служб 45 крупнейших предприятий и организаций Республики посетили с рабочим визитом «Казаньоргсинтез». Участники ознакомились с лучшими практиками казанского предприятия СИБУРа по работе с персоналом и улучшению условий труда.

Визит начался с посещения обновлённой Аллеи почёта - мультимедийной галереи «Казаньоргсинтеза». В 2026 году на неё занесены имена более 300 сотрудников, отмеченных за многолетнюю работу и вклад в развитие предприятия, Татарстана и страны. Далее делегация посетила один из трёх центров здоровья, оснащённых современным медицинским оборудованием. В них можно пройти профилактический медосмотр, диспансеризацию, вакцинацию и физиотерапию, а также получить направления к узким специалистам. Кроме того, на предприятии работают три комнаты психологической разгрузки персонала, оснащённые массажными креслами и капсулами сна.

В рамках программы улучшения условий труда на «Казаньоргсинтезе» открылись четыре современные столовые после полной реконструкции. Меню обновлено с акцентом на сбалансированное, качественное и здоровое питание. Для сотрудников работает бесплатный салат-бар с сезонными овощами и фруктами с элементами шведского стола.

Делегация также посетила Центральную заводскую лабораторию — единый центр контроля качества, созданный в 2024 году. Модернизация позволила поднять уровень автоматизации процессов с 21% до 70%.

После осмотра состоялось заседание Кадрового клуба по обмену лучшими практиками. Эльмира Зарипова рассказала об инструментах поддержки работодателями участников Специальной военной операции, связанных с трудоустройством, адаптацией, принятием в коллектив.

«Важно не только то, насколько готов сам боец вернуться к труду, но и готовность коллектива принять человека с новым опытом. Сегодня мы увидели прекрасные медицинские кабинеты и комнаты психологической разгрузки на «Казаньоргсинтезе» — это наглядный пример того, как нужно относиться к человеку. Опыт предприятия по выращиванию молодых специалистов с самого старта, через наставничество и погружение в ценности компании, — это лучший пример того, как человек становится частью большой команды», - отметила Эльмира Зарипова

На заседании также отметили тренд на трансформацию HR-служб.

«Мы видим, что психологи действительно становятся востребованы, и важно готовить специалистов, которые помогут сотруднику сориентироваться в среде и повысить стрессоустойчивость. Особенно важно это для поколения зумеров, которое только приходит на работу», - подчеркнула Президент Ассоциации корпоративных психологов РФ Мария Митичкина.

Сегодня на предприятии работает около 5 тысяч человек. Более 1 800 сотрудников — это молодые специалисты до 35 лет.

«Мы не выделяем какое-то поколение как главное — помогаем адаптироваться всем: и молодым, и серебряному возрасту, и многодетным семьям. Наставники из старшего поколения передают опыт, а молодые ребята помогают осваивать искусственный интеллект», — подчеркнула Директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Виктория Макуха

Сотрудники компании обращаются к будущим сотрудникам ещё на этапе школьной скамьи, обеспечивая бесшовный переход от школы и вузов на предприятие. На «Казаньоргсинтезе» действует молодёжное движение, которое вовлекает ребят в волонтёрство, творчество, спорт.

Участники круглого стола подчеркнули актуальность корпоративной психологической поддержки. Некоторые предприятия намерены включить психологическое сопровождение в адаптационный и учебный процессы, особенно при работе с новыми сотрудниками, а также с теми, кто возвращается из пециальной военной операции.