В Казани состоялось первое заседание Клуба кадровиков Татарстана «Главное – это люди». Встречу посвятили IT-отрасли и вопросам привлечения и удержания молодых специалистов.
В заседании приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, заместитель министра цифрового развития РТ Булат Габдрахманов, представители Университета Иннополис, ИТ-парка, технологических компаний и кадровых служб порядка 29 предприятий.
Как отметила Эльмира Зарипова, IT неслучайно стало первой отраслью, с представителями которой встретились в рамках нового проекта.
«Сегодняшняя встреча — знаковая. Она точно войдёт в историю, потому что открывает Клуб кадровиков. Мы выбрали первой именно IT-отрасль, потому что это драйвер лидерства», — отметила Эльмира Зарипова.
Участники встречи обсудили формирование прогноза кадровой потребности, взаимодействие компаний с системой образования, привлечение и удержание молодых специалистов, а также изменения, происходящие на рынке труда под влиянием искусственного интеллекта. В частности, растёт потребность в развитии отечественного программного обеспечения, а распространение искусственного интеллекта меняет требования к специалистам. По словам заместителя министра цифрового развития РТ Булата Габдрахманова, классических вакансий становится меньше, однако одновременно растёт спрос на специалистов, способных работать с искусственным интеллектом и применять его для решения конкретных отраслевых задач. В Татарстане сформировано сильное ИИ-сообщество, которое умеет решать масштабные задачи.
«Немногие знают, что в период проведения масштабных событий наши специалисты сталкиваются с большими вызовами. Сколько вызовов было в период выборов, и нам нужно было обеспечить безопасность их проведения. Это всё делают наши люди, наши кадры», — подчеркнул Булат Габдрахманов.
Представители бизнеса и образовательных организаций обсудили, какие качества сегодня необходимы молодым специалистам, в частности важность практического применения полученных знаний и навыков критического мышления. IT-компании рассказали о собственных инструментах привлечения и удержания сотрудников. Также участники отметили растущие требования к защите государственных информационных систем и цифровой инфраструктуры предприятий.
«Главное — это люди. Сегодня мы должны не просто дать образование, а привлечь и удержать IT-специалистов для работы в Татарстане по принципу „Жить и работать в Татарстане“. Кадровики — это именно те, кто как никто другой работают с людьми, видят выпускников и растущих специалистов. От того, что мы дадим нашим специалистам, зависит будущее», — отметила Эльмира Зарипова.
Заседание Клуба кадровиков стало продолжением работы, начатой при формировании Электронной доски почёта Татарстана. Вокруг платформы уже сформировалось профессиональное сообщество: почти 1,5 тыс. кадровиков предприятий Республики объединены в личных кабинетах. Они могут напрямую взаимодействовать друг с другом и с Министерством труда, занятости и социальной защиты Татарстана, а также направлять предложения по развитию сервиса.
В завершении заседания 26 специалистам IT-отрасли вручили именные свидетельства Электронной доски почёта. На ресурсе по адресу gordost.tatar.ru уже размещены имена почти 15 тысяч татарстанцев из различных сфер.
В заседании приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, заместитель министра цифрового развития РТ Булат Габдрахманов, представители Университета Иннополис, ИТ-парка, технологических компаний и кадровых служб порядка 29 предприятий.
Как отметила Эльмира Зарипова, IT неслучайно стало первой отраслью, с представителями которой встретились в рамках нового проекта.
«Сегодняшняя встреча — знаковая. Она точно войдёт в историю, потому что открывает Клуб кадровиков. Мы выбрали первой именно IT-отрасль, потому что это драйвер лидерства», — отметила Эльмира Зарипова.
Участники встречи обсудили формирование прогноза кадровой потребности, взаимодействие компаний с системой образования, привлечение и удержание молодых специалистов, а также изменения, происходящие на рынке труда под влиянием искусственного интеллекта. В частности, растёт потребность в развитии отечественного программного обеспечения, а распространение искусственного интеллекта меняет требования к специалистам. По словам заместителя министра цифрового развития РТ Булата Габдрахманова, классических вакансий становится меньше, однако одновременно растёт спрос на специалистов, способных работать с искусственным интеллектом и применять его для решения конкретных отраслевых задач. В Татарстане сформировано сильное ИИ-сообщество, которое умеет решать масштабные задачи.
«Немногие знают, что в период проведения масштабных событий наши специалисты сталкиваются с большими вызовами. Сколько вызовов было в период выборов, и нам нужно было обеспечить безопасность их проведения. Это всё делают наши люди, наши кадры», — подчеркнул Булат Габдрахманов.
Представители бизнеса и образовательных организаций обсудили, какие качества сегодня необходимы молодым специалистам, в частности важность практического применения полученных знаний и навыков критического мышления. IT-компании рассказали о собственных инструментах привлечения и удержания сотрудников. Также участники отметили растущие требования к защите государственных информационных систем и цифровой инфраструктуры предприятий.
«Главное — это люди. Сегодня мы должны не просто дать образование, а привлечь и удержать IT-специалистов для работы в Татарстане по принципу „Жить и работать в Татарстане“. Кадровики — это именно те, кто как никто другой работают с людьми, видят выпускников и растущих специалистов. От того, что мы дадим нашим специалистам, зависит будущее», — отметила Эльмира Зарипова.
Заседание Клуба кадровиков стало продолжением работы, начатой при формировании Электронной доски почёта Татарстана. Вокруг платформы уже сформировалось профессиональное сообщество: почти 1,5 тыс. кадровиков предприятий Республики объединены в личных кабинетах. Они могут напрямую взаимодействовать друг с другом и с Министерством труда, занятости и социальной защиты Татарстана, а также направлять предложения по развитию сервиса.
В завершении заседания 26 специалистам IT-отрасли вручили именные свидетельства Электронной доски почёта. На ресурсе по адресу gordost.tatar.ru уже размещены имена почти 15 тысяч татарстанцев из различных сфер.